“`

第二新卒の転職エージェント、正直どこを使えばいいか迷いますよね【実体験から語ります】

本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。

「第二新卒で転職エージェントを使いたいけど、どこがいいのかわからない」

そう思っているなら、この記事が少し参考になるかもしれません。

私は1社目の大企業で営業から経営企画へ異動し、最終的にメンタルダウン・休職を経て転職しました。転職活動では複数のエージェントに同時登録して、書類通過率をほぼゼロにしない状態で動けた経験があります。

ただ正直に言うと、最初は「エージェントの選び方」なんてよく分かっていませんでした。登録してみて、使いながら「あ、ここは合わないな」「ここの案件は良かった」と学んでいった感じです。

今から転職エージェントを使おうとしている第二新卒の方に、その経験をそのまま伝えられればと思います。

第二新卒がエージェントを使う前に知っておくべきこと

エージェントに「何を期待するか」を間違えない

転職エージェントを使って失敗する人の多くは、担当者に頼りすぎています。

「この担当者が優秀なら転職もうまくいく」と思い込んで、一社だけに絞って全部任せてしまう。これ、私が最初にやりかけた失敗です。

エージェントの担当者も人間で、当たり外れがあります。でも実際のところ、担当者の熱量よりも「その会社がどんな求人を持っているか」のほうがずっと重要だと感じています。

特化型エージェントが強いのは、案件の数と質、それから業界との繋がりです。担当者の力量だけで案件の質は上げられないので、最初から複数登録して「自分に合う案件がどこにあるか」を確認する動きが正直おすすめです。

第二新卒は「使い方次第」で大きく変わる

第二新卒というポジションは、転職市場でポテンシャル評価が通用する最後の時期です。

裏返すと、「経験が薄い分、書類や面接の見せ方が余計に重要になる」ということでもあります。

私が実践したのは、コンサル・ハイキャリア系のエージェントで書類をまず磨くという方法です。彼らはハイスペック人材向けに書類を最適化するノウハウを持っているので、そこで仕上げた職務経歴書を、他の総合型エージェントでもそのまま使い回しました。

私の場合は、書類落ちがほぼなくなりました。ただしこれはあくまで個人の体験であり、同じ方法を取っても結果は人によって異なります。第二新卒であっても、書類の見せ方が選考に影響することはあると感じています。

第二新卒におすすめの転職エージェント比較

実際に私が使ったもの、または第二新卒の転職で有効だと感じているエージェントを表にまとめました。

※各エージェントの情報は執筆時点のものです。最新情報は各公式サイトでご確認ください。

▶ リクルートエージェントに無料登録する

※PR

これを見て「全部登録するの？」と思うかもしれません。私は転職活動中、3〜4社に同時登録していました。管理は少し大変でしたが、「この案件はここにしかなかった」という経験が何度もあったので、絞りすぎないほうがいいと今でも思っています。

実際の転職活動の流れ、私の場合

休職して4〜5ヶ月後、気持ちが少し落ち着いてきたタイミングで転職活動を始めました。

正直、怖かったです。「休職してた人間が転職できるのか」「また同じようになったらどうしよう」という気持ちが消えなかったです。

最初にエージェントに登録したとき、担当者から「職歴は問題ありません。経営企画の経験があれば書類は通ります」と言われて、半信半疑でした。でも実際に動いてみると、書類通過の連絡が続いた。

戦略は単純で、「業界は変えず、職種を変える」というものでした。1社目の業界知識は持ったまま、職種を事業企画・事業開発系にシフトする。未経験ではないけど、新鮮さもある。この「縦ずらし」の発想が、面接でも評価されやすかったと感じています。

登録後の動き方として、私がやって良かったこと

まずコンサル系・ハイキャリア系エージェントで職務経歴書を1本磨き上げる。そこで作った書類を、総合型エージェントの担当者に共有して求人に応募していく。この流れが私には一番効率的でした。

担当者との相性が悪いと感じたら、遠慮なく変更依頼を出して大丈夫です。エージェントはサービスなので、そこは遠慮しなくていいです。

第二新卒の転職でよくある「3つの不安」に正直に答えます

年収が下がるのではないか

下がる可能性はあります。私も転職1回目で多少の調整はありました。

ただ、業界水準が高いところに転職できれば、数年後に逆転できる可能性があります。私の場合は、1社目650万から2社目750万、そこから転職して900万という推移でした。最初の転職で100万上げて、次で150万上げた。一気に上がったわけじゃないです。

第二新卒の段階では「今の年収を守ること」より「高年収水準の業界・職種に入ること」のほうが、長期で見ると有効な選択になる場合があります。ただこれは私個人の体験であり、年収の変動は転職先・スキル・市場環境などによって大きく異なります。あくまで参考程度にとどめてください。

人間関係をゼロから作り直すのが怖い

これは私も怖かったです。結論から言うと、環境が変わったことで「この人と合わない」というストレスが激減しました。

大企業で根回しが必要な関係を何十人と持ち続けるより、小さいチームで直接会話できる関係のほうが、私には楽だった。これは性格にもよると思います。

出世できるのか

第二新卒で転職したからといって、出世コースから外れるわけじゃないです。転職先で結果を出せるかどうかだけです。

2社目では大企業時代に培った定量分析のスキルをそのまま持ち込んで、担当プロダクトの成長に大きく関与できた経験ができました。大企業にいたら、そのスピードで成果を出す機会はなかったと思います。

エージェントを使う上で、これだけは覚えておいてほしいこと

エージェントはあくまで「手段」です。

担当者を信頼するのはいいですが、キャリアの方向性を全部任せるのは危険です。「自分はどの業界・職種に行きたいのか」という軸を自分の中に持った上で、エージェントを道具として使う。この順番が大事だと感じています。

あとはエージェントのアドバイスが全て正しいとは限らないことも頭に入れておいてください。私も「その業界は難しいと思います」と言われた方向に進んで、うまくいったことがあります。

エージェントは転職市場のプロですが、あなたのキャリアのプロはあなた自身です。

まず登録だけしてみるのが、一番ハードルが低いです。登録してみて、案件を見てみて、「今は動かない」という判断でも全然いいと思います。

いま「転職したいけど自分には難しいかも」と思っているなら、その感覚はほぼ全員が持っています。私もそうでした。休職明けで転職できた人間が言うので、少しだけ信じてもらえると嬉しいです。

▶ リクルートエージェントに無料登録する

※PR

各エージェントへの基本登録は無料です（一部サービスは有料プランあり。詳細は各公式サイトをご確認ください）。話を聞くだけでも、今の自分の市場価値が少し見えてきます。

—META—
SEOタイトル: 第二新卒の転職エージェントおすすめ比較と使い方【実体験】
メタディスクリプション: 休職を経て2回の転職を経験した筆者が、第二新卒向け転職エージェントの選び方と使い方を実体験から解説。複数登録・書類の磨き方など具体的な戦略も紹介しています。（年収の変動は個人の体験であり、結果を保証するものではありません）